Index Égalité entre les Femmes et les Hommes
Conformément aux dispositions de la loi Avenir Professionnel du 05 septembre 2018, visant à supprimer les écarts de rénumération entre les femmes et les hommes, Faber publie son index d'égalité femmes-hommes.
En quoi consiste cet index ?
Conformément au décret n°2019-15 du 08 janvier 2019, l'index doit être calculé à partir de 4 ou 5 indicateurs (selon la taille de l'entreprise).
Cela donne une note sur 100 points.
Chaque société doit logiquement atteindre, au minimum, 75/100. Si une société ne dépasse pas ce seuil, elle a trois ans pour se mettre en conformité, sans quoi elle pourra être sanctionné à hauteur de 1% de sa masse salariale.
L'objectif de la mesure étant d'éradiquer les inégalités dans le monde du travail entre les hommes et les femmes.
|
Indicateur |
Nombre de points obtenus |
Nombre de points maximum de l'indicateur |
Nombre de points maximum des indicateurs calculables |
|
1. Écart de rémunération |
Incalculable |
40 points |
0 point |
|
2. Écart de taux d'augmentations individuelles |
35 points |
35 points |
35 points |
|
3. Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité |
Incalculable |
15 points |
0 points |
|
4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rénumérations |
0 point |
10 points |
10 points |
|
Total des indicateurs calculables |
35 points |
45 points |
|
|
Index (sur 100 points) |
Incalculable |
100 points |